プロジェクトの推進メンバー
自ら考え、チームの変革実践を支える
VVAViable Vision Associate
募集要項
- 募集する役割
- プロジェクトの推進メンバー（VVA）と、推進リーダー（VVE）
- 応募の前提
- 居住地・前職は問いません。コンサルティングやTOCの経験は問いません。未経験からの挑戦を歓迎します。
- 働き方
- 在宅勤務を基本とし、クライアント先に外出や出張があります。
- カジュアル面談
- 仕事や働き方を知るための面談です。選考とは別にお申し込みいただけます。
募集する役割
現在募集しているのは、Viable Vision Associate（VVA）とViable Vision Expert（VVE）です。
入社後は、経験を重ね、役割を広げながら、Project Director（PD）やその先のキャリアにも挑戦できます。
募集対象
プロジェクトの推進リーダー
クライアントをリードし、変革を実行する
VVEViable Vision Expert
その先のキャリア
プロジェクトの責任者
チームを率い、プロジェクトの成果に責任を持つ
PDProject Director
クライアントへの訪問は、PDと、VVAまたはVVEの2人が基本です。
応募条件と、大切にしていること
応募条件
- 居住地・前職は問いません。
- コンサルティングやTOCの経験は問いません。未経験からの挑戦を歓迎します。
- 学歴や専攻は問いません。
- 第二新卒の方も歓迎しています。
仕事で大切にしていること
一方で、ゴールドラットで仕事をする上で、大切にしていることがあります。
- 自分の頭で考え、筋道を立てて行動すること。
- 「なぜ？」という問いを持ち、当たり前の前提をそのまま受け入れないこと。
- 高い目標を持ち、学び続けること。
- 立場や背景の異なる人とも、互いの考えを尊重しながら、論理で議論すること。
- クライアントと長期的な信頼関係を築き、成果に向き合い続けること。
こうした姿勢を持つ方と、一緒に働きたいと考えています。
経験がなくても、一人では挑まない。
クライアントの経営や現場と向き合い、成果につなげる仕事は、決して簡単ではありません。だからこそ、チームで訪問し、メンターと課題を決め、学びながら役割を広げていきます。
-
チームで訪問する
訪問はPDと組んで臨みます。入社まもない時期は、3人で訪問することもあります。
-
メンターと課題を決める
成長ナビでは、メンターとともにいま集中して取り組む課題を決め、定期的な1on1で実践を振り返ります。
-
世界水準のTOCを学ぶ
クライアント企業が有償で受講するゴールドラットスクールに、ゴールドラットのメンバーは自由に参加できます。
メンバーの前職は、さまざまです。
-
前職不動産会社兼工務店の営業
現在Viable Vision Expert
日戸 嵩之
-
前職会計事務所グループ会社の立ち上げメンバー
現在Viable Vision Expert
円山 拓実
-
前職Web制作会社のディレクター
現在Viable Vision Associate
續 悠未
-
前職電子部品メーカーの企画担当
現在Viable Vision Expert
酉水 悠理
-
前職メーカーのサプライチェーンマネジメント担当
現在Viable Vision Expert
山野井 恵子
募集条件
- 募集する役割
- Viable Vision Associate（VVA）、Viable Vision Expert（VVE）
- 勤務地
- 在宅勤務を基本とし、クライアント先に外出や出張があります。居住地は問いません。
- 雇用形態
- 正社員（業務委託契約等もご相談に応じます）
- 勤務時間
- 原則9:00〜18:00（事業場外労働みなし労働時間制 1日8時間）
- 給与
- 前職での評価をもとに、経験・スキルを考慮し、当社規定に基づいて決定します。
- 昇給・賞与
- 給与は随時見直します。賞与は前年の実績に応じて支給します。
- 休日・休暇
- 週休2日制・祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他、会社が定める特別休暇
- 社会保険・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険）、年に1度の健康診断、団体傷害保険、勤続5年ごとに旅行券支給
- 歓迎するスキル
- 英語でのコミュニケーション力があれば尚可。
社内制度
仕事だけでなく、一人ひとりの生活も大切にする。ゴールドラットには、長く働き続けることを支える制度があります。
- 副業OK
- 本業と両立しながら、副業にも挑戦できます。
- 定年なし
- 定年退職制度はありません。年齢に関わらず、長く活躍できる環境です。
- 長期バケーション
- 毎年、連続10日以上のバケーションを取得します。勤続5年ごとに旅行券も支給されます。
- Goldratt Family Support
- 病気、育児、介護など、一人ひとりのプライベートに寄り添い、仕事を続けられるようサポートする制度です。
選考について
選考は、面接（数回）、インターン、内定の順に進みます。インターンは、正式な面接を経た後、実施について個別に相談します。
面接（数回）
インターン
正式な面接を経た後に実施
応相談
内定
